De ce fait nous proposons des offres d’emplois véhiculant les mêmes valeurs d’exigence qualitative partagées par lesdites entreprises et notre cabinet. 

Notre objectif est d’établir avec nos candidat(e)s une relation de confiance et de transparence, comme nous le faisons avec nos clients, car il est impératif de pouvoir cerner toutes les aptitudes dont disposent nos candidat(e)s, de pouvoir discerner les points essentiels de leur personnalité, et trouver ainsi les candidat(e)s talentueux(euses) idéal(e)s pour nos clients.

Certaines de nos offres également confidentielles ne sont pas diffusées sur la page ; vous pouvez néanmoins nous adresser votre candidature spontanée.

1. Nous examinons les demandes et les CV pour sélectionner différents critères.
2. Les candidats sont invités dans un premier temps à soumettre leurs réponses aux questions sur la personnalité par vidéo.
3. Nous menons des entretiens physiques et/ou des interviews en ligne  pour mieux vous connaître et avoir une vision de votre personnalité suivant le poste et la requête de nos clients.
4. Suivant le profil du poste, nous vous faisons passer des tests en ligne ou sur place qui peuvent être psychotechniques ou psychométriques suivant les critères des postes à pourvoir.
5. Nous réalisons des mises en situation lors de nos entretiens physiques uniquement pour des types de postes bien précis.

Notez que certains postes à pourvoir ne nécessitent pas de tests mais uniquement une analyse de la personnalité.